ჩვენ შესახებ
About OSHA Georgia
საქართველოს შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთ ელობის დაცვის ასოციაცია, დარეგისტრირდა 2016 წლის 20 ოქტომბერს, შრომის უსაფრთხოების პრაქტიკოსების მიერ, რომლებმაც დაინახეს, გამოცდილების გაზიარების საჭიროება და ვალდებულება იმისა რომ წვლილი შეეტანათ შრომის უსაფრთხოების სფეროს განვითარებაში.
ჩვენი მიზანი
ასოციაციის მიზანია ხელი შეუწყოს საქართველოში შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის დაცვის კულტურის ჩამოყალიბებას და მდგრად განვითარებას.
გამგეობა
ალბერტ რეკვავა
სახანძრო უსაფრთხოების საბჭოს ხელმძღვანელი
დავით მაზმიშვილი
ასოციაციის პრეზიდენტი
გამგეობის თავმჯდომარე
ნათია გაბელია
გამგეობის წევრი
თამარ იოსელიანი
ვიცე-პრეზიდენტი
გამგეობის თავმჯდომარის მოადგილე
დავით ფხალაძე
სამეთვალყურეო საბჭოს წევრი
ზედამხედველი საბჭო
თამარ ჩარგაზია
ადამიანური რესურსების
განყოფილების ხელმძღვანელი
ხვიჩა ტატიშვილი
სამეთვალყურეო საბჭოს ხელმძღვანელის მოადგილე
მურთაზ რატიანი
სამეთვალყურეო საბჭოს ხელმძღვანელი
ლაშა მკურნალიძე
იურიდიული განყოფილების ხელმძღვანელი
ვლადიმერ მურადიანი
შრომის უსაფრთხოების საბჭოს ექსპერტი
მარიამ ქადარია
თამაზ ულუმბელაშვილი
შრომის უსაფრთხოების საბჭოს ექსპერტი
ქეთევან ლორთქიფანიძე
სურსათის უვნებლობის და საკვები ობიექტების უსაფრთხოების ექსპერტი
ქეთევან არჩვაძე
სამედიცინო უსაფრთხოების საბჭოს ხელმძღვანელი
ალექსი ჩადუნელი
შრომის უსაფრთ ხოების საბჭოს ექსპერტი
ლევან ციციშვილი
გამგეობის წევრი
ხათუნა ბარბაქაძე
გამგეობის წევრი
აღმასრულებელი დირექტორი
ქეთევან ველიაშვილი
პირველი დახმარების და ერგონომიკის მიმართულების ხელმძღვანელი
ნონა თადუმაძე
ბიოლოგიური უსაფრთხოების საბჭოს ხელმძღვანელი
ზურაბ პავლიაშვილი
ელექტრო უსაფრთხოების საბჭო ექსპერტი
ნათია ქარქოზაევი
სამშენებლო უსაფრთხოების საბჭოს ექსპერტი
We see importance of creating Safety Culture
There are some telltale signs that a company safety culture needs a tuneup. Many companies are frustrated by such nagging health and safety issues as the failure of workers to consistently perform start of shift equipment inspections, lapses in the wearing personal protection equipment, or in failures to report near misses.
Through training, vigilant supervision and the threat of punishment, workers typically become compliant in following procedures, but a more challenging issue is how to engage and motivate employees to move beyond minimum compliance to become relentless champions of hazard reporting, concerned mentors to peers, and valued problem solvers for the organization at large.
One way to address these motivational issues is through the development of a safety culture.
The Characteristics of a Strong Safety Culture
We feel that a strong safety culture characteristics include at least following items:
-
The embodiment of safety into all aspects of work life, rather than as a standalone topic.
-
A “relentless” pursuit of hazards, both in regard to their identification as well as to their remediation.
-
A sense of pride not just in achieving safety goals, but in the daily process that makes achievement possible.
-
Emphasis on correcting safety system failures rather than blaming workers for near misses or accidents.
-
Elimination of excessive paperwork, computer data entry or other barriers to reporting accidents and near misses.
-
A comfort level among employees at all levels in stopping each other when at-risk behavior is observed as well as in acknowledging when safe behavior is identified.
-
Open, honest conversations about safety successes and failures, and what still needs to change.